فرص عمل بالشركات الناشئة.. Cassbana - Paymob - Yalla Fel Sekka

 

يبحث البعض عن فرص عمل بالشركات الناشئة، لما لها من المزايا، منها التعلم واكتساب مهارات عديدة، وإتاحة مساحة من الابتكار، ولا يخلو الأمر من العديد من التحديات، ولذلك تقدم مدونة أعمال خدمة عرض العديد من فرص العمل التي توفرها الشركات الناشئة..

 

* Cassbana

- Software Engineering Manager

- المسؤوليات

. حل المشكلات المالية.

. قيادة فريق مهندسي البرمجيات.

. قيادة المشاريع الفنية وتوفير القيادة في بيئة دائمة التغير.

. توجيه الفريق.

. التسليم والعمليات والممارسات الخاصة.

. كتابة كود عالي الجودة وعالي الأداء.

. تصميم وبناء أنظمة قوية وقابلة للتطوير

- المؤهلات

. أكثر من 3 سنوات من الخبرة المهنية في الإدارة الهندسية، والقدرة على العمل مع فرق متعددة الوظائف.

. خبرة في أساسيات علوم الكمبيوتر بما في ذلك هياكل البيانات والخوارزميات.

. خبرة في العمل في بيئة Agile / Scrum لتقديم حلول عالية الجودة.

. درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر أو أي مجال تقني آخر ذي صلة.

. خبرة في النماذج الأولية السريعة.

. خبرة في بناء الحلول الهندسية المعقدة.

. معرفة ممارسات وعمليات الإدارة الهندسية المهنية.

. تركيز قوي على تحقيق النتائج والقدرة على التفكير خارج الصندوق وخارج نطاق مسؤوليتك.

 

- للتواصل والتقديم

talent.acquisition@cassbana.com

ahmed.fathy@cassbana.com

 

- عن الشركة

https://www.cassbana.com/language/ar/home-ar/

 

كسبانة تقدم حلول تكنولوجية تهدف لبناء هويات مالية لغير المشمولين مالياَ في مصر، عبر سُبل جديدة لإمداد المؤسسات المالية ببيانات دقيقة موثوق بها للاستعلامات الائتمانية.

 

* Paymob

- Senior Compensation and Benefits specialist

- المسئولية

. الإشراف على المكافآت والامتيازات والمزايا لموظفي الشركة وإدارتها.

- المتطلبات

. 5-6 سنوات من الخبرة كمتخصص في التعويضات والمزايا أمر لا بد منه.

. مستخدم SAP أمر لا بد منه.

. خبرة عملية في هيكل الرواتب وتقييم الوظائف وأنظمة المكافآت ومزايا الموظفين.

. الإلمام بقواعد وأنظمة العمل الحالية.

 

- Senior HR business partner

- المسئولية

. مواءمة الموظفين مع أهداف العمل، وتعزيز أداء الموظفين، ودعم تطوير الموظفين، وتعزيز جهود التوظيف، وتخطيط مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية.

- المتطلبات

- 4-5 سنوات خبرة.

- مستخدم SAP أمر لا بد منه.

- الفهم الكامل لجميع وظائف الموارد البشرية.

 

- للتواصل وإرسال السيرة الذاتية

amirasaid@paymob.com

 

- عن الشركة

https://www.paymob.com/en

Paymob هي خدمة دفع إلكتروني، تهدف إلى تسهيل المدفوعات الإلكترونية، وتمكين العديد من الشركات والمشروعات التجارية، من قبول عمليات الدفع بالطرق المناسبة لهم ولعملائهم أينما كانوا، وذلك من خلال العديد من طرق الدفع التي تقدمها Paymob.

 

*  Yalla Fel Sekka

- Digital Marketing Manager

- المسئوليات

. المساعدة في بناء اتصال رقمي دائم مع العملاء، من خلال صياغة استراتيجيات فعالة.

. التخطيط والإشراف على نشاط الوسائط الاجتماعية للعلامة التجارية (LinkedIn و Facebook وغيرهما).

. زيادة وعي الشركة والعلامة التجارية، من خلال الإعلانات المحسّنة للعلامة التجارية باستخدام Google AdWords و Facebook ومنصات أخرى.

. المشاركة بنشاط في جهود تحسين محركات البحث (الكلمات الرئيسية ، وتحسين الصور ، وما إلى ذلك).

. إعداد النشرات الإخبارية عبر الإنترنت وإدارة توزيعها من خلال القنوات الرقمية المناسبة.

. تحديث موقع الويب، وتقديم أفكار ثاقبة وخلاقة لتسويق المحتوى.

. تحسين تجربة المستخدم من خلال التعاون مع قسم التصميم.

. قياس أداء جهود التسويق الرقمي باستخدام مجموعة متنوعة من أدوات تحليل الويب.

. اكتساب نظرة ثاقبة لاتجاهات التسويق عبر الإنترنت.

. الحفاظ على شراكات مع وسائل الإعلام ووكالات العلاقات العامة والموردين.

- المتطلبات

. 3: 5 سنوات من الخبرة العملية في التسويق الرقمي (الخبرة السابقة في النظام البيئي للشركات الناشئة تعد ميزة إضافية).

. خبرة مثبتة كأخصائي تسويق رقمي أو دور مشابه.

. معرفة وفهم متميزين لمفاهيم التسويق الرقمي وأفضل الممارسات.

. تجربة مع B2C وسائل الإعلام الاجتماعية، وجوجل Adwords؛ وحملات البريد الإلكتروني، SEO / التسويق عبر محرك البحث.

. معرفة العمل بأدوات عرض الإعلانات.

. معرفة متبلورة ومثالية لأدوات تحليلات الويب.

. المهارات والخبرة في كتابة المحتوى الإبداعي.

. بكالوريوس في التسويق أو مجال ذي صلة.

 

- للتقديم

https://yalla-fel-sekka.breezy.hr/p/57c832e10cf1-digital-marketing-manager/apply

 

- عن الشركة

https://yallafelsekka.com/

Yalla Fel Sekka (YFS) هي شركة تكنولوجيا متخصصة في تقديم الخدمات اللوجستية وخدمات البريد السريع داخل المدن، تعمل على تحسين الكفاءة والمساعدة في تقليل وقت التسليم الإجمالي، ولا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال ثلاث ركائز YFS وهي الأشخاص والتكنولوجيا والسرعة.