أعلنت جمعية نهضة
المحروسة عن بدء العام الثالث لمسار" Green Careers" كجزء من برنامج " GreenWorks" الممول من مؤسسة
" Hivos"،
والذي يهدف إلى تنمية الاقتصاد الأخضر، ويتم تنفيذه بواسطة جمعية نهضة المحروسة في
مصر، حيث يعمل " GreenWorks"
على خلق 1500 فرصة عمل بالقطاعات النظيفة والخضراء، عن طريق دعم وبناء قدرات
الجهات المحلية التي تعمل على تفوير فرص عمل في تلك القطاعات، بالإضافة إلى تنمية
المهارات الحياتية لدى المستفيدين المباشرين، ويستهدف مجالات محددة بالاقتصاد
الأخضر، وهي الطاقة المتجددة، وإدارة وتدوير المخلفات، والزراعة المستدامة
والإنتاج الغذائي.
خدمات البرنامج
ستهدف مسار "جرين
كاريرز" كل من الآتي:
. شركات ناشئة في
مرحلة التوسع قادرة على التوظيف.
. شركات صغيرة ومتوسطة قادرة على التوظيف.
. شركات كبرى قادرة
على التوظيف.
. شركات توظيف عاملة بالقطاعات المستهدفة.
. جهات داعمة لإطلاق
ونمو المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر.
سيتم تصميم برنامج
لدعم الجهات الشريكة، بناءً على تقييم احتياجاتهم والاحتياجات الموضحة من قبلهم في
المقترح، وتشمل:
. استشارات مالية
وقانونية وفي الموارد البشرية والتسويق الرقمي، من خلال وحدة دعم الأعمال بنهضة
المحروسة.
. الحصول على خدمات
مساحة جراج المحروسة بأسعار مخفضة.
. جلسات واستشارات
الأعمال حسب احتياجات الجهات الشريكة.
النطاق الجغرافي
الجهات في جميع
المحافظات مرحب بهم للتقدم للبرنامج، وتمنح الأولوية للعاملين على توفير فرص
التوظيف خارج محافظتي القاهرة والجيزة.
الاختيار
يجب أن يتوافر لدى
المتقدم الآتي:
. خبرة في مجال واحد
على الأقل داخل القطاعات النظيفة والخضراء المذكورة أعلاه.
. فهم واضح للتحديات
التي تواجه تلك القطاعات من ناحية التوظيف.
. القدرة على تقديم
حلول مبتكرة لمواجهة التحديات التي قد تظهر أثناء التنفيذ، على سبيل المثال:
الوصول إلى المستفيدين، واستدامة الوظائف، ونسبة تمثيل المرأة، وغيرها.
. الرغبة في
الاستفادة من وسائل بناء القدرات المقدمة من جمعية نهضة المحروسة.
. القدرة على توفير
عدد من فرص التوظيف خارج محافظتي القاهرة والجيزة.
. القدرة على توفير
فرص عمل للإناث بنسبة 50% من إجمالي فرص العمل.
. القدرة على خلق
أكبر عدد من الفرص مع مراعاة القيمة والاستغلال الأمثل للتكلفة.
الشروط
. يمكن أن تتقدم
الجهة الشريكة لتنفيذ جزء من مستهدف المشروع، حسب قدرتها وخطة التنفيذ الخاصة بها.
. أن تتراوح أعمال
الفئة المستهدفة بين 18- 35 سنة، على أن تكون 50% من الفرص المستهدفة للسيدات.
. دمج تدريب المهارات
الحياتية داخل الخطة التنفيذية والجدول الزمني بمقترح العمل، وعلى أن تقوم جمعية
نهضة المحروسة بتنفيذ هذا التدريب لمدة 30 ساعة على مدار 6 أيام تدريبية كحد أقصى،
قبل بدء استلام المستفيدين لعملهم، على أن تتحمل جمعية نهضة المحروسة تكلفة
التدريب، وذلك بالتنسيق مع الجهة الشريكة.
. العمل على بناء
قدرات المستفيدين من خلال التدريبات الفنية أو التدريب داخل موقع العمل بالتنسيق
مع أماكن العمل.
. الالتزام بمتابعة
المستفيدين لمدة 6 أشهر بعد التوظيف، وتقديم تقارير دورية تفيد باستمرارهم
بالوظيفة.
. يجب أن تستوفى كافة
الوظائف شرط الحد الأدنى للأجور الرسمي وفقا للحكومة المصرية، وكذلك الالتزام
بتوفير التأمين الاجتماعي كعمالة منتظمة.
. يقدم في العرض
الفني ما يفيد كيفية العمل على تقليل معدل الدوران، سواء التسرب من التدريبات أو
عدم الاستمرارية في العمل.
التقديم
يجب أن يشمل التقديم
الآتي:
- عرض فني يوضح:
. طبيعة الفرص التي
تسعى الجهة لتوفيرها.
. قطاع العمل.
. النطاق الجغرافي
المستهدف.
. شرح تفصيلي للحلول
المقترحة التي ستقوم الجهة بتنفيذها.
. خبرة أو قدرة الجهة
الشريكة في تنفيذ نوعية التدخلات المقترحة.
. لمحة عامة عن الجهة
الشريكة، متضمنة سابقة أعمالها والعاملين بها، بما فيهم أولئك المسئولون عن تنفيذ
الأنشطة المقترحة وخبراتهم السابقة.
. المجالات المطلوبة
لتنمية ودعم الجهة الشريكة، على سبيل المثال إدارة المشاريع، والمتابعة والتقييم،
والتخطيط المالي، والتسويق الإلكتروني، وإدارة الموارد البشرية وغيرها.
- عرض مالي يوضح كافة
التكاليف المطلوبة لتنفيذ الأنشطة المقترحة
- نسخة من التسجيل
القانوني للجهة المتقدمة، وسيرة ذاتية لفريق العمل.
- الموعد النهائي
للتقديم: 1 أغسطس.
كيفية التقديم
عبر البريد
الإلكتروني: apply@nahdetelmahrousa.org
تعليقات
إرسال تعليق